Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 论SOHO式组织及人力资源特点 | |
| 吴宇婕 | |
| 2013-08-25 | |
| 发表期刊 | 赤峰学院学报(自然科学版)
 |
| 期号 | 16页码:69-71 |
| 摘要 | 随着互联网技术以及其他通讯技术的发展,SOHO(Small Office Home Office)工作模式产生了,甚至在有些行业已成为主要的工作模式.本文分析了SOHO式组织的类型与发展,并分别从年龄、性别、专业文化、地域、生活和工作特征等方面分析了SOHO一族的人力资源特点,以期提高员工在组织中的工作积极性和工作效率. |
| 关键词 | SOHO 组织发展 人力资源特点 |
| DOI | 10.13398/j.cnki.issn1673-260x.2013.16.023 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1673-260X |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/13814 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴宇婕. 论SOHO式组织及人力资源特点[J]. 赤峰学院学报(自然科学版),2013(16):69-71. |
| APA | 吴宇婕.(2013).论SOHO式组织及人力资源特点.赤峰学院学报(自然科学版)(16),69-71. |
| MLA | 吴宇婕."论SOHO式组织及人力资源特点".赤峰学院学报(自然科学版) .16(2013):69-71. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 22124.pdf（758KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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