Institutional Repository of School of Statistics
| 移动互联网时代下的人力资源管理 | |
韩静
| |
| 2015-08-15 | |
| 发表期刊 | 北方经贸
 |
| 期号 | 8页码:265-266 |
| 摘要 | 通达融合的互联网淡化了组织结构,打破了组织边界。为适应经济新常态和社会转型,组织革新人力资源管理刻不容缓。人力资源管理的发展趋势是高效整合管理,"中心化"与"去中心化"并存,应采取密切跟随组织战略,从精简有条的视角进行管理以及注重开发纵深关系与员工建立紧密联系等策略,促进人力资源管理持续发展。 |
| 关键词 | 互联网 人力资源管理 发展趋势 对策建议 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1005-913X |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12865 |
| 专题 | 统计与数据科学学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 韩静. 移动互联网时代下的人力资源管理[J]. 北方经贸,2015(8):265-266. |
| APA | 韩静.(2015).移动互联网时代下的人力资源管理.北方经贸(8),265-266. |
| MLA | 韩静."移动互联网时代下的人力资源管理".北方经贸 .8(2015):265-266. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 24721.pdf（152KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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