产权性质、货币薪资公平与企业绩效——基于2010-2014年A股上市公司的经验数据

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	产权性质、货币薪资公平与企业绩效——基于2010-2014年A股上市公司的经验数据
	南星恒; 赵辰
	2017
发表期刊	南京审计大学学报
期号	2 页码:29-38
摘要	根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明:企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。
关键词	企业产权性质货币薪资公平企业绩效企业价值评估企业组织理论股权集中度高管薪酬收入分配
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ISSN	2096-3114
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/12129
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学会计学院
第一作者单位	会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	南星恒,赵辰. 产权性质、货币薪资公平与企业绩效——基于2010-2014年A股上市公司的经验数据[J]. 南京审计大学学报,2017(2):29-38.
APA	南星恒,&赵辰.(2017).产权性质、货币薪资公平与企业绩效——基于2010-2014年A股上市公司的经验数据.南京审计大学学报(2),29-38.
MLA	南星恒,et al."产权性质、货币薪资公平与企业绩效——基于2010-2014年A股上市公司的经验数据".南京审计大学学报 .2(2017):29-38.

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