| 浅析德国企业补充养老保险 |
| 王圳
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| 2019-06-30
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| 发表期刊 | 时代金融
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| 期号 | 18页码:106-107 |
| 摘要 | 在德国,退休后仅靠法定养老金是不能达到退休前的生活水平标准的。因此作为法定养老保险的补充,德国推出了带有国家补贴、税收和社保优惠的补充养老保险(德语:Betriebliche Altersversorgung,简称BAV)。各大私人保险公司作为其政策的执行者。这是一项值得推广并对雇员和雇主产生双赢效果的养老保险种类。而我国企业补充养老保险尚处于不完善的发展阶段,借鉴德国的成熟经验,可以为我国建立完善的企业年金制度(参照德国Nachhaltigkeitsrücklage,即可持续发展储备金)提供一个可供选择的方案。 |
| 关键词 | 德国
法定养老保险
双赢效果
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1672-8661
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10665
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| 专题 | 会计学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学会计学院
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| 第一作者单位 | 会计学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王圳. 浅析德国企业补充养老保险[J]. 时代金融,2019(18):106-107.
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| APA |
王圳.(2019).浅析德国企业补充养老保险.时代金融(18),106-107.
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| MLA |
王圳."浅析德国企业补充养老保险".时代金融 .18(2019):106-107.
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