普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角

doi:10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2019.36.001

LZUFE-KMS > 会计学院

	普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角
	南星恒; 葛艳娜
	2019-12-12
发表期刊	财会通讯
期号	36 页码:3-7
摘要	我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中。本文以2015—2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响。研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的"双向进入、交叉任职"均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用。
关键词	党组织公司治理普通员工薪酬企业绩效
DOI	10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2019.36.001
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收录类别	北大核心
ISSN	1002-8072
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10421
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学会计学院
第一作者单位	会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	南星恒,葛艳娜. 普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角[J]. 财会通讯,2019(36):3-7.
APA	南星恒,&葛艳娜.(2019).普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角.财会通讯(36),3-7.
MLA	南星恒,et al."普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角".财会通讯 .36(2019):3-7.

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27439.caj（941KB）	期刊论文	出版稿	暂不开放	CC BY-NC-SA	请求全文