精神型领导与员工创造力关系研究:领导—成员交换的中介作用

doi:10.15883/j.13-1277/c.20170508307

LZUFE-KMS > 长青学院

	精神型领导与员工创造力关系研究:领导—成员交换的中介作用
	赵玉田; 刘晓伟
	2017-09-25
发表期刊	燕山大学学报(哲学社会科学版)
期号	5 页码:83-89
摘要	文章研究了精神型领导对员工创造力的影响,探讨了精神型领导通过领导—成员交换对员工创造力的间接作用。借助结构方程模型,分析393份问卷发现,精神型领导正向影响员工创造力、领导—成员交换,领导—成员交换与员工创造力正相关,领导—成员交换在此过程中具有部分中介作用。这对提高精神型领导效率、增强组织和个体的创造活力具有重要意义。
关键词	精神型领导领导—成员交换员工创造力
DOI	10.15883/j.13-1277/c.20170508307
URL	查看原文
ISSN	1009-2692
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/978
专题	长青学院工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	赵玉田,刘晓伟. 精神型领导与员工创造力关系研究:领导—成员交换的中介作用[J]. 燕山大学学报(哲学社会科学版),2017(5):83-89.
APA	赵玉田,&刘晓伟.(2017).精神型领导与员工创造力关系研究:领导—成员交换的中介作用.燕山大学学报(哲学社会科学版)(5),83-89.
MLA	赵玉田,et al."精神型领导与员工创造力关系研究:领导—成员交换的中介作用".燕山大学学报(哲学社会科学版) .5(2017):83-89.