Institutional Repository of School of Business Administration
| 探讨激励政策在企业人力资源管理中的应用 | |
朱家仪 ; 方君娟
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| 2020-04-08 | |
| 会议名称 | 全国科研理论学术研究大会 |
| 会议录名称 | 全国科研理论学术研究成果汇编
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| 页码 | 3 |
| 会议地点 | 中国北京 |
| 摘要 | 结题报告编号:NYKJ2014时间:2017年12月——2019年12月1.选题的意义、价值和理论支持1.1选题的理论意义随着知识经济时代的来临,企业规模和布局都发生着重大调整和变化,未来企业的布局和发展,将会是人才的竞争,"得人才者得天下"的趋势愈发明显。人力资源是企业管理的重要一环,激励政策是企业资源管理的基本内容。也就是说,企业的人力资源管理尤为重要,企业必须高度重视其发展。企业力资源管理过程中,必须建设优秀的人才队伍,一定要应用相应的激励政策,利用激励政策激发企业员工的工作积极性和热情,同时 |
| 关键词 | 企业人力资源管理 激励作用 激励政策 双因素理论 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 中国会议 |
| 文献类型 | 会议论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/9666 |
| 专题 | 工商管理学院 图书馆 |
| 作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 朱家仪,方君娟. 探讨激励政策在企业人力资源管理中的应用[C],2020:3. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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