Institutional Repository of School of Business Administration
| 人才流动对企业的影响分析及对策探讨 | |
董原
| |
| 2003-09-28 | |
| 发表期刊 | 兰州大学学报
 |
| 期号 | 5页码:76-80 |
| 摘要 | 人才的流动并非都是坏事 ,合理的人才流动既有助于企业形象的塑造和凝聚力的提升 ,又有助于企业综合竞争力的提高。中国加入 WTO后 ,人才竞争进入白炽化程度 ,要留住人才 ,关键要有一套人才合理流动的机制 |
| 关键词 | 人才流动 企业 人才竞争 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI |
| ISSN | 1000-2804 |
| 语种 | 中文 |
| 来源期刊等级 | C1类 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/8046 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 董原. 人才流动对企业的影响分析及对策探讨[J]. 兰州大学学报,2003(5):76-80. |
| APA | 董原.(2003).人才流动对企业的影响分析及对策探讨.兰州大学学报(5),76-80. |
| MLA | 董原."人才流动对企业的影响分析及对策探讨".兰州大学学报 .5(2003):76-80. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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