Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 现代组织管理中应充分发挥负激励的作用 | |
| 廉志端 | |
| 2005-04-30 | |
| 发表期刊 | 兰州商学院学报
 |
| 期号 | 2页码:49-51+94 |
| 摘要 | 负激励管理作为一种管理方法,其实质是威胁激励。负激励可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。所以,在基于对现代管理理念和人性假设理论正确认识和运用的基础上,应研究负激励在组织管理中的实践价值和实现条件,构建负激励在组织管理中的实现机制。 |
| 关键词 | 负激励管理 正激励 管理理念 实践价值 人性假设 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-5465 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/7364 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 廉志端. 现代组织管理中应充分发挥负激励的作用[J]. 兰州商学院学报,2005(2):49-51+94. |
| APA | 廉志端.(2005).现代组织管理中应充分发挥负激励的作用.兰州商学院学报(2),49-51+94. |
| MLA | 廉志端."现代组织管理中应充分发挥负激励的作用".兰州商学院学报 .2(2005):49-51+94. |
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