我国企业使用e-HR系统的必要性与风险分析

	我国企业使用e-HR系统的必要性与风险分析
	李焱; 李景怡
	2006-05-30
发表期刊	发展
期号	5 页码:48-49
摘要	对中国企业而言,人力资源(H um anResources,缩写H R)管理的概念是一种舶来品。所谓e-H R,是指人力资源管理信息化,是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理电子化或自动化。IT技术的运用,使人力资源管理的手段和过程发生?
关键词	人力资源管理系统人力资源部业务流程风险分析
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ISSN	1004-8863
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6918
专题	电子商务综合实验室图书馆
作者单位	兰州商学院
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	李焱,李景怡. 我国企业使用e-HR系统的必要性与风险分析[J]. 发展,2006(5):48-49.
APA	李焱,&李景怡.(2006).我国企业使用e-HR系统的必要性与风险分析.发展(5),48-49.
MLA	李焱,et al."我国企业使用e-HR系统的必要性与风险分析".发展 .5(2006):48-49.