Institutional Repository of School of Business Administration
| 企业工资分配公平性与企业绩效的相关性研究 | |
邵建平; 方晓彤; 黄怡
| |
| 2006-07-05 | |
| 发表期刊 | 财政研究
 |
| 期号 | 7页码:64-66 |
| 摘要 | <正>企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看,更多的是侧重需要层次的满足和提升,而从激发动机和改变行为的角度来看,公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论,提出研究工资分配公平性的统计分析途径,并着重分析了工资分配公平 |
| 关键词 | 外部公平性 相关系数 工资分配 企业绩效 分配公平性 内部公平性 相关性研究 |
| DOI | 10.19477/j.cnki.11-1077/f.2006.07.015 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 ; CSSCI |
| ISSN | 1003-2878 |
| 语种 | 中文 |
| 来源期刊等级 | C1类 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6824 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 1.兰州大学; 2.兰州商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 邵建平,方晓彤,黄怡. 企业工资分配公平性与企业绩效的相关性研究[J]. 财政研究,2006(7):64-66. |
| APA | 邵建平,方晓彤,&黄怡.(2006).企业工资分配公平性与企业绩效的相关性研究.财政研究(7),64-66. |
| MLA | 邵建平,et al."企业工资分配公平性与企业绩效的相关性研究".财政研究 .7(2006):64-66. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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