Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 知识员工职业高原现象的成因和对策分析 | |
| 魏丽坤 | |
| 2006-07-09 | |
| 发表期刊 | 企业活力
 |
| 期号 | 7页码:60-61 |
| 摘要 | 21世纪的中国经济在信息技术和全球化的推动下,加快了向知识经济转变的步伐,知识员工的就业比例不断提高,2005年我国从事R&D活动的人员约120万人年,比上年增长4.1%,科学家与工程师达98万人年,比上年增长5.8%。与此同时,激烈的商业竞争和就业竞争使知识员工的职业发展环境更加严 |
| 关键词 | 知识员工 职业高原期 员工援助计划 职业高原现象 成因和对策 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1003-4919 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6821 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 魏丽坤. 知识员工职业高原现象的成因和对策分析[J]. 企业活力,2006(7):60-61. |
| APA | 魏丽坤.(2006).知识员工职业高原现象的成因和对策分析.企业活力(7),60-61. |
| MLA | 魏丽坤."知识员工职业高原现象的成因和对策分析".企业活力 .7(2006):60-61. |
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