| 知识型员工激励机制研究 | |
李超 ; 胡占锋
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| 2006-09-15 | |
| 发表期刊 | 财会研究
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| 期号 | 9页码:67-68 |
| 摘要 | 随着知识经济的发展,知识型员工在企业中的作用越来越重要,知识正在同资本一起成为企业的重要组成部分,甚至比资本更为重要。为了发挥知识型员工的作用,必须设计科学合理的激励机制,使他们愿意将自己的知识贡献出来,使企业得到迅速发展。一、知识型员工管理大师彼得·德鲁克首? |
| 关键词 | 知识型员工 激励机制 激励因素 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-6070 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6674 |
| 专题 | 法学院 |
| 作者单位 | 1.兰州商学院法学院; 2.河北中兴汽车制造有限公司 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李超,胡占锋. 知识型员工激励机制研究[J]. 财会研究,2006(9):67-68. |
| APA | 李超,&胡占锋.(2006).知识型员工激励机制研究.财会研究(9),67-68. |
| MLA | 李超,et al."知识型员工激励机制研究".财会研究 .9(2006):67-68. |
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