Institutional Repository of School of Business Administration
| 企业裁员问题分析 | |
王廷丽
| |
| 2006-11-03 | |
| 发表期刊 | 科技资讯
 |
| 期号 | 31页码:152-153 |
| 摘要 | 裁员是为了提高组织绩效而有意识地削减人员,使组织规模变小的过程。它是任何一家拥有优秀企业文化的公司最不愿意做的事情。裁员后的影响是长期而持续的过程,因此企业在裁员前要充分考虑裁员对社会生活所带来的风险,明确裁员的合理标准;采用人性化与柔性化的操作方法,做好裁员后对被裁员工的补偿,安抚留下来的员工,才能在提高组织绩效的同时减少裁员给员工带来的直接伤害。 |
| 关键词 | 裁员 人力资源 业绩 |
| DOI | 10.16661/j.cnki.1672-3791.2006.31.124 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1672-3791 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6563 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王廷丽. 企业裁员问题分析[J]. 科技资讯,2006(31):152-153. |
| APA | 王廷丽.(2006).企业裁员问题分析.科技资讯(31),152-153. |
| MLA | 王廷丽."企业裁员问题分析".科技资讯 .31(2006):152-153. |
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