| 人力资源外包的风险管理 | |
王春国
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| 2006-12-18 | |
| 发表期刊 | 辽宁经济
 |
| 期号 | 12页码:101 |
| 摘要 | <正>人力资源外包是指企业将相关人力资源管理活动或业务的部分或全部外包给服务商的过程。一般而言,可分为三大类服务,即人力资源事务处理服务、人力资源咨询服务和人力资源业务流程外包。在经济全球化、社会化分工趋势越来越明显的背景下,顺应企业人力资源管理战略转型需求的人力资源外包应运而生,并且 |
| 关键词 | 人力资源外包 外包服务商 风险管理 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1003-4617 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6457 |
| 专题 | MBA教育中心 |
| 作者单位 | 兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王春国. 人力资源外包的风险管理[J]. 辽宁经济,2006(12):101. |
| APA | 王春国.(2006).人力资源外包的风险管理.辽宁经济(12),101. |
| MLA | 王春国."人力资源外包的风险管理".辽宁经济 .12(2006):101. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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