Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 中小企业人力资源管理外包可行性分析 | |
| 胡逸文 | |
| 2006-12-30 | |
| 发表期刊 | 发展
 |
| 期号 | 12页码:79-80 |
| 摘要 | 近年来,外包的领域已经不仅仅局限于传统的信息外包或者制造业的外包,它正在不断地扩大,连传统上被视为组织不可分离的人力资源管理活动也开始被外包。越来越多的企业将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源咨询公司来经营,从而使本企业内部? |
| 关键词 | 人力资源管理外包 人力资源管理外包风险 中小企业 可行性分析 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-8863 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6408 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 胡逸文. 中小企业人力资源管理外包可行性分析[J]. 发展,2006(12):79-80. |
| APA | 胡逸文.(2006).中小企业人力资源管理外包可行性分析.发展(12),79-80. |
| MLA | 胡逸文."中小企业人力资源管理外包可行性分析".发展 .12(2006):79-80. |
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