Institutional Repository of School of Foreign Languages
| 民营企业人力资源调查与研究 | |
姚昌义
| |
| 2007-01-05 | |
| 发表期刊 | 发展
 |
| 期号 | 1页码:70-71 |
| 摘要 | 我国人力资源管理的现状随着日趋激烈和复杂的竞争,由于比较低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷,导致不少民营企业由盛而衰。一、民营企业的人才观短期化倾向明显民营企业经营目标的短期性决定了其经营行为的短期性。即便是在已经发展得相对比较成熟的民营企业,真正 |
| 关键词 | 绩效考核 人力资源调查 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-8863 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6369 |
| 专题 | 外语学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 姚昌义. 民营企业人力资源调查与研究[J]. 发展,2007(1):70-71. |
| APA | 姚昌义.(2007).民营企业人力资源调查与研究.发展(1),70-71. |
| MLA | 姚昌义."民营企业人力资源调查与研究".发展 .1(2007):70-71. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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