Institutional Repository of School of Business Administration
| 民营企业人才流失原因及对策 | |
冯红霞
| |
| 2007-04-15 | |
| 发表期刊 | 甘肃农业
 |
| 期号 | 4页码:90-91 |
| 摘要 | 人才的高流失率和人才匮乏已经成为影响大多数民营企业持续快速发展的瓶颈。作者就民营企业人才流失的原因进行了分析,指出民营企业人才流失是多种因素综合作用的结果,但主要跟企业管理者素质偏低、缺乏科学的人才观、内部管理不完善、激励机制不健全、人才缺乏发展空间等因素有关。并在此基础上提出了控制民营企业人才流失的有效对策。 |
| 关键词 | 民营企业 人才流失 人才保持 对策 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1673-9019 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/6111 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 甘肃兰州730000 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 冯红霞. 民营企业人才流失原因及对策[J]. 甘肃农业,2007(4):90-91. |
| APA | 冯红霞.(2007).民营企业人才流失原因及对策.甘肃农业(4),90-91. |
| MLA | 冯红霞."民营企业人才流失原因及对策".甘肃农业 .4(2007):90-91. |
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