| 国有商业银行的人力资源管理分析 | |
马宏杰
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| 2007-06-05 | |
| 发表期刊 | 发展
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| 期号 | 6页码:33-34 |
| 摘要 | <正>随着中国银行业全面对外开放,外资银行无疑会以其先进的技术、丰富的经验、优良的服务、卓越的管理给中国银行业带来巨大的冲击和挑战,尤其在人力资源管理方面,外资银行相对于国内银行有着很大的优势。国有商业银行面对这一严峻形势,如何采取有效措施防止人才流失,加强人力资源管理,显得非常重要。 |
| 关键词 | 国有商业银行 人力资源管理 绩效评价 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-8863 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/5969 |
| 专题 | 财务处（项目管理办公室） |
| 作者单位 | 兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马宏杰. 国有商业银行的人力资源管理分析[J]. 发展,2007(6):33-34. |
| APA | 马宏杰.(2007).国有商业银行的人力资源管理分析.发展(6),33-34. |
| MLA | 马宏杰."国有商业银行的人力资源管理分析".发展 .6(2007):33-34. |
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