| 国有上市公司经营者激励约束机制研究 | |
沈萍
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| 2007-06-25 | |
| 发表期刊 | 甘肃省经济管理干部学院学报
 |
| 期号 | 2页码:42-44+47 |
| 摘要 | 报酬激励是上市公司经营者激励机制中的一个重要方面,然而激励过度和激励不足,都会降低公司的盈利能力和市场竞争力。处理好企业所有者与经营者之间的关系,必须在深化产权制度改革的基础上完善对经营者的激励约束机制,以达到有效激励、约束经营者的行为,最终提高上市公司经营业绩。 |
| 关键词 | 国有上市公司 经营者 激励 约束 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1009-4830 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/5895 |
| 专题 | 会计学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院会计学院 甘肃兰州730020 |
| 第一作者单位 | 会计学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 沈萍. 国有上市公司经营者激励约束机制研究[J]. 甘肃省经济管理干部学院学报,2007(2):42-44+47. |
| APA | 沈萍.(2007).国有上市公司经营者激励约束机制研究.甘肃省经济管理干部学院学报(2),42-44+47. |
| MLA | 沈萍."国有上市公司经营者激励约束机制研究".甘肃省经济管理干部学院学报 .2(2007):42-44+47. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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