| 跨国人力资源管理与我国企业竞争力 |
| 张唯实
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| 2008-06-15
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| 发表期刊 | 甘肃科技纵横
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| 期号 | 3页码:88+69 |
| 摘要 | 跨国人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。本文从简要回顾了其研究历史,分析了当前存在的问题,并对其发展趋势进行了预测,在此基础上,本文指出为了实现全球效率与当地市场反应力的双重目标,跨国企业不仅要形成与多变的外部环境相适应的灵活的组织结构和战略目标,更要开发出能有效实施战略的管理人员和相应的企业文化。而恰恰是后者,往往决定了企业国际化经营的成败。 |
| 关键词 | 跨国公司
人力资源
企业竞争力
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1672-6375
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/5253
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| 专题 | 经济学院
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| 作者单位 | 兰州商学院经贸学院 甘肃兰州730020
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| 第一作者单位 | 兰州财经大学
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
张唯实. 跨国人力资源管理与我国企业竞争力[J]. 甘肃科技纵横,2008(3):88+69.
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| APA |
张唯实.(2008).跨国人力资源管理与我国企业竞争力.甘肃科技纵横(3),88+69.
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| MLA |
张唯实."跨国人力资源管理与我国企业竞争力".甘肃科技纵横 .3(2008):88+69.
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