| 研发人员知本激励研究 | |
杨光
| |
| 2008-11-01 | |
| 发表期刊 | 中国高新技术企业
 |
| 期号 | 21页码:26-27 |
| 摘要 | 研发人员是企业的核心员工,是企业技术创新的源泉和发展的关键,本文从知识本位的角度出发,通过建立研发人员知本激励机制,以此达到激发研发人员知识创新的目的。 |
| 关键词 | 知本激励 知识培训 知识网络 声誉激励 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1009-2374 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/5000 |
| 专题 | 长青学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨光. 研发人员知本激励研究[J]. 中国高新技术企业,2008(21):26-27. |
| APA | 杨光.(2008).研发人员知本激励研究.中国高新技术企业(21),26-27. |
| MLA | 杨光."研发人员知本激励研究".中国高新技术企业 .21(2008):26-27. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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