| 两权分离制度下高新企业如何选择最优激励方式? |
| 姬新龙 ; 高山; 李翎
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| 2020-02-15
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| 发表期刊 | 湖南财政经济学院学报
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| 期号 | 1页码:73-81 |
| 摘要 | 运用2013—2017沪深两交易所所有A、B股上市的高科技企业的财务数据,分析企业绩效和企业风险因为不同的高管激励方式所带来的影响,实证研究结果表明:不同指标计量的企业绩效下股权激励大于货币薪酬激励;高管股权激励对风险承担的影响大于货币激励对风险承担的影响;随着企业绩效的增加,高管更倾向于高风险项目,企业风险也会变大。在薪酬上对公司高管进行激励,能够提升其工作积极性,生产效率明显提高,企业业绩更佳,研究结论能够为高管激励考核机制的完善提供参考,使高管业绩评价体系更加多元化。 |
| 关键词 | 股权激励
货币激励
企业风险
企业绩效
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| DOI | 10.16546/j.cnki.cn43-1510/f.2020.01.007
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 2095-1361
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/480
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| 专题 | 金融学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学金融学院
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| 第一作者单位 | 金融学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
姬新龙,高山,李翎. 两权分离制度下高新企业如何选择最优激励方式?[J]. 湖南财政经济学院学报,2020(1):73-81.
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| APA |
姬新龙,高山,&李翎.(2020).两权分离制度下高新企业如何选择最优激励方式?.湖南财政经济学院学报(1),73-81.
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| MLA |
姬新龙,et al."两权分离制度下高新企业如何选择最优激励方式?".湖南财政经济学院学报 .1(2020):73-81.
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