| 论企业人力资源管理道德 |
| 周德良
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| 2010-02-01
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| 发表期刊 | 知识经济
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| 期号 | 3页码:72-73 |
| 摘要 | 随着我国市场经济的不断深入,员工维权意识的增强以及市场竞争的加剧,我国企业必须着眼于长远发展战略,对企业人力资源管理活动进行深刻的道德反思与检省,力求解决企业人力资源管理活动中的道德困境问题,逐步提升人力资源管理道德水平,保证企业在人力资源上的竞争力,实现企业的可持续发展。本文主要阐述了企业人力资源管理道德的内涵及其特点,分析了我国企业人力资源管理道德失衡的具体表现及其成因,揭示了提升企业人力资源管理道德水平的必要性与紧迫性,并对如何提升企业人力资源管理道德水平提出了建议。 |
| 关键词 | 人力资源管理
管理道德
以人为本
员工满意
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| DOI | 10.15880/j.cnki.zsjj.2010.03.095
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1007-3825
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/4448
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| 专题 | 会计学院
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| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院
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| 第一作者单位 | 工商管理学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
周德良. 论企业人力资源管理道德[J]. 知识经济,2010(3):72-73.
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| APA |
周德良.(2010).论企业人力资源管理道德.知识经济(3),72-73.
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| MLA |
周德良."论企业人力资源管理道德".知识经济 .3(2010):72-73.
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