Institutional Repository of School of Statistics
| 管理者激励机制、内部竞争与兼并效应分析 | |
王连 ; 张玉
| |
| 2010-02-20 | |
| 发表期刊 | 上海管理科学
 |
| 卷号 | 32期号:1页码:80-83 |
| 摘要 | 参与兼并企业作为子企业存在于兼并所形成的新企业时,新企业的所有者可能对子企业管理者设置与内部所有子企业利润都相关的激励机制,文章即对这种情形建立了两阶段博弈模型考察横向兼并效应问题。结果表明,当少于市场企业数目50%的企业进行兼并时,新企业所有者将确定导致内部竞争的管理者激励机制,社会福利将会增加;此时,兼并活动对参与兼并企业是有利的,对未参与兼并企业是不利的,从而部分地消除了"兼并悖论"。 |
| 关键词 | 横向兼并 管理者激励机制 内部竞争 博弈论 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1005-9679 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/4428 |
| 专题 | 统计与数据科学学院 |
| 作者单位 | 1.兰州商学院统计学院; 2.上海财经大学金融学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王连,张玉. 管理者激励机制、内部竞争与兼并效应分析[J]. 上海管理科学,2010,32(1):80-83. |
| APA | 王连,&张玉.(2010).管理者激励机制、内部竞争与兼并效应分析.上海管理科学,32(1),80-83. |
| MLA | 王连,et al."管理者激励机制、内部竞争与兼并效应分析".上海管理科学 32.1(2010):80-83. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [王连]的文章 |
| [张玉]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [王连]的文章 |
| [张玉]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [王连]的文章 |
| [张玉]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论