| 论企业人力资源管理道德之公正理念 | |
周德良
| |
| 2010-04-25 | |
| 发表期刊 | 中国集体经济
 |
| 期号 | 12页码:124-125 |
| 摘要 | 企业人力资源管理道德之公正理念包括结果公正、程序公正和人际公正三个重要方面,公正理念的核心是实现管理者和员工地位的平等以及企业组织中各类员工的权利与职责,产出(报酬)与投入(贡献)的对称。文章在分析我国企业人力资源管理道德之公正理念的缺失及其成因的基础上,阐述了我国企业人力资源管理道德之公正理念的实现途径。 |
| 关键词 | 公正理念 公平与效率 公正制度 公正文化 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1008-1283 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/4287 |
| 专题 | 会计学院 |
| 作者单位 | 兰州商学院工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周德良. 论企业人力资源管理道德之公正理念[J]. 中国集体经济,2010(12):124-125. |
| APA | 周德良.(2010).论企业人力资源管理道德之公正理念.中国集体经济(12),124-125. |
| MLA | 周德良."论企业人力资源管理道德之公正理念".中国集体经济 .12(2010):124-125. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [周德良]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [周德良]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [周德良]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论