薪酬激励对员工工作积极性的影响研究

doi:10.20279/j.cnki.10-1572.2025.02.003

	薪酬激励对员工工作积极性的影响研究
其他题名	Research on Influence of Salary Incentives on Work Enthusiasm of Employees
	李季; 杨蓉慧
	2025-02-26
发表期刊	中国人事科学
期号	02 页码:72-84
摘要	文章基于微观调查数据，以员工薪酬激励满意度、员工个人价值为中介变量，采用乘积系数检验法进行探究。结果显示，员工积极性与薪酬激励之间具有双向关系；员工薪酬激励满意度在薪酬激励和员工工作积极性间起到正向中介作用；员工个人价值在薪酬激励和员工工作积极性间起到正向中介作用。在此基础上，使用机器学习算法，通过输入现有的员工薪酬的相关数值，模拟薪酬激励对员工工作积极性的影响机制并对未来的薪酬水平进行预测，找到最优的激励水平。建议企业建立动态的薪酬管理系统，利用数据科学推动管理转型，根据职业群体制定薪酬策略并结合其他非薪酬激励措施。
其他摘要	Based on micro survey data,using employees'satisfaction with salary incentives and personal value as mediating variables,this paper adopts a product coefficient test method to explore.The results show that there is a bidirectional relationship between employees'enthusiasm and salary incentives;employees'satisfaction with salary incentives plays a positive mediating role between salary incentives and employees'work enthusiasm;employees'personal value plays a positive mediating role between salary incentives and employees'work enthusiasm.On this basis,a machine learning algorithm is used to simulate the influencing mechanism of salary incentives on employees'work enthusiasm by inputting relevant values of existing employees'salaries,predict future salary levels,and find the optimal incentive level.It is recommended that enterprises establish a dynamic salary management system,use data science to promote management transformation,customize salary strategies based on occupational groups,and combine them with other non-salary incentive measures.
关键词	薪酬激励员工薪酬激励满意度员工个人价值员工工作积极性机器学习
DOI	10.20279/j.cnki.10-1572.2025.02.003
URL	查看原文
收录类别	AMI
ISSN	2096-5761
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92
CN号	10-1572/C
CNKI学科分类	企业经济
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/39005
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	李季,杨蓉慧. 薪酬激励对员工工作积极性的影响研究[J]. 中国人事科学,2025(02):72-84.
APA	李季,&杨蓉慧.(2025).薪酬激励对员工工作积极性的影响研究.中国人事科学(02),72-84.
MLA	李季,et al."薪酬激励对员工工作积极性的影响研究".中国人事科学 .02(2025):72-84.