Lanzhou University of Finance and Economics. All
| 我国企业数字技能评价体系的现状与发展策略 | |
| 李俊峰1; 杨蓉慧2 | |
| 2025-02-10 | |
| 发表期刊 | 中国培训
 |
| 期号 | 02页码:59-62 |
| 摘要 | <正>数字技能已经成为当代人才的核心竞争力。在当今的职场环境中，拥有出色的数字技能不仅意味着更高的个人价值，还能够推动整个企业在全球市场中获得更强的竞争力。教育体系正积极回应行业需求，培养复合型数字人才。因此，对人才的数字技能进行评价，已经不仅仅是检验教育成效的重要因素，或是人才管理中的一个环节，而是推动企业创新的战略性工具。合理的评价机制，不仅能帮助企业选拔精英，还能不断推动创新能力的提升，帮助其在激烈的市场竞争中保持创新能力。近年来，随着我国“互联网+行动计划”等政策的实施，各行各业对数字技能的需求和评价标准也在不断更新。 |
| DOI | 10.14149/j.cnki.ct.2025.02.029 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1004-3713 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 中图分类号 | F49 ; F279.2 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/38868 |
| 专题 | 兰州财经大学 |
| 作者单位 | 1.甘肃省人力资源协会; 2.兰州财经大学工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李俊峰,杨蓉慧. 我国企业数字技能评价体系的现状与发展策略[J]. 中国培训,2025(02):59-62. |
| APA | 李俊峰,&杨蓉慧.(2025).我国企业数字技能评价体系的现状与发展策略.中国培训(02),59-62. |
| MLA | 李俊峰,et al."我国企业数字技能评价体系的现状与发展策略".中国培训 .02(2025):59-62. |
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