环境“领导-战略”匹配对员工绿色创新行为的影响研究

	环境“领导-战略”匹配对员工绿色创新行为的影响研究
	李季; 张雪婷; 李灏南
	2024-11-29
发表期刊	合肥工业大学学报(社会科学版)
卷号	38 期号:06 页码:106-117
摘要	基于社会信息加工理论和自然资源基础观，探讨企业绿色变革型领导与前瞻型环境战略匹配对员工绿色创新行为的影响，并考察了绿色智力资本的中介效应以及职业延迟满足的调节效应。将“领导-战略”匹配按匹配程度和匹配强度两个维度进行划分，并采用多项式回归和响应面分析对588份员工问卷数据进行检验。研究结果表明：当企业“领导-战略”匹配强度处于“高领导-高战略”组合时，员工绿色创新行为要强于“低领导-低战略”组合；“领导-战略”匹配程度越高，员工绿色创新行为越显著；绿色智力资本在“领导-战略”匹配度与员工绿色创新行为之间起部分中介作用；职业延迟满足在绿色智力资本与员工绿色创新行为之间起调节作用。
关键词	绿色变革型领导前瞻型环境战略绿色智力资本职业延迟满足员工绿色创新行为
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收录类别	AMI
ISSN	1008-3634
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92;X322
CN号	34-1170/C
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/38345
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	李季,张雪婷,李灏南. 环境“领导-战略”匹配对员工绿色创新行为的影响研究[J]. 合肥工业大学学报(社会科学版),2024,38(06):106-117.
APA	李季,张雪婷,&李灏南.(2024).环境“领导-战略”匹配对员工绿色创新行为的影响研究.合肥工业大学学报(社会科学版),38(06),106-117.
MLA	李季,et al."环境“领导-战略”匹配对员工绿色创新行为的影响研究".合肥工业大学学报(社会科学版) 38.06(2024):106-117.