| 上市公司如何有效激励经理人——基于马斯洛需求层次理论视角 |
| 裴小龙
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| 2024
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| 发表期刊 | 大众文摘
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| 期号 | 6页码:0051-0053 |
| 摘要 | 高管是公司进行决策的重要参与者,然而根据委托-代理理论,委托人与代理人之间存在着潜在的利益冲突与 问题,那么究竟如何才能对高管进行有效激励一直都是备受关注的问题。本研究旨在通过应用马斯洛需求层次理论来探究 对高管的有效激励方式,对高管进行分析,并提出有效的激励方式。本研究首先介绍了马斯洛需求层次理论,然后基于该 理论对我国高管的需求进行了分析,最后本文基于马斯洛需求层次理论探讨了如何对处于各个层级的高管进行有效激励。 |
| 关键词 | 高管激励
马斯洛需求层次理论
委托-代理理论
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1009-8747
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| 中图分类号 | C
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| CN号 | 61-1381/C
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/37743
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| 专题 | 会计学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学会计学院,甘肃兰州730000
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| 第一作者单位 | 会计学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
裴小龙. 上市公司如何有效激励经理人——基于马斯洛需求层次理论视角[J]. 大众文摘,2024(6):0051-0053.
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| APA |
裴小龙.(2024).上市公司如何有效激励经理人——基于马斯洛需求层次理论视角.大众文摘(6),0051-0053.
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| MLA |
裴小龙."上市公司如何有效激励经理人——基于马斯洛需求层次理论视角".大众文摘 .6(2024):0051-0053.
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