基于马斯洛需求理论对企业员工激励模式的研究

LZUFE-KMS > 会计学院

	基于马斯洛需求理论对企业员工激励模式的研究
	赵丽娟
	2024
发表期刊	大众文摘
期号	8 页码:0045-0047
摘要	企业是中国经济和社会发展的主体。近几年来,随着市场经济的进一步发展,企业不仅为国家的经济增长注入了新的动力,而且对解决我国就业问题起到很大的推动作用。对企业而言,人力是最重要的资源,要推动企业可持续发展,还需要增强内部员工的工作自主权和积极性。而在现代的人力资源管理方式中,人力资源开发是其核心,而激励则是实现人力资源开发的重要手段,因此建立健全的人才激励机制,也是提升企业竞争力的重要依据。激励不仅能促进企业的生产力,也能增强员工对企业的归属感。在此背景下,本文以马斯洛需求理论为基础,分析现代企业员工激励的必要性, 探究出企业员工激励存在的问题,针对问题提出解决措施。
关键词	马斯洛需求理论员工激励
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ISSN	1009-8747
中图分类号	C
CN号	61-1381/C
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/37742
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学会计学院,甘肃兰州730000
第一作者单位	会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	赵丽娟. 基于马斯洛需求理论对企业员工激励模式的研究[J]. 大众文摘,2024(8):0045-0047.
APA	赵丽娟.(2024).基于马斯洛需求理论对企业员工激励模式的研究.大众文摘(8),0045-0047.
MLA	赵丽娟."基于马斯洛需求理论对企业员工激励模式的研究".大众文摘 .8(2024):0045-0047.