| 基于胜任力模型建立国企职业经理入评级制度 |
| 章谦
|
| 2024-07-28
|
| 发表期刊 | 现代企业
 |
| 期号 | 7页码:54-56 |
| 摘要 | 自改革开放以来的四十年里,我国的经济经历了一个飞速发展的时代,在这一过程中,虽然职业经理人已经在市场经济的发展中扮演了非常重要的角色,愈发受人重视,但成熟的职业经理人市场迟迟没能建立,启发于时下热门的对于胜任力模型的讨论,本文将提出建立基于胜任力模型的国有企业职业经理人评级制度,将胜任力模型中的指标作为评分项目,再根据所得分数进行分级,这一制度能够起到提高职业经理人的工作积极性,促进社会人力资源的合理分配等作用. |
| DOI | 10.3969/j.issn.1000-9671.2024.07.021
|
| URL | 查看原文
|
| ISSN | 1000-9671
|
| 语种 | 中文
|
| 原始文献类型 | Periodical
|
| 文献类型 | 期刊论文
|
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/37616
|
| 专题 | 会计学院
|
| 作者单位 | 兰州财经大学会计学院
|
| 第一作者单位 | 会计学院
|
推荐引用方式
GB/T 7714 |
章谦. 基于胜任力模型建立国企职业经理入评级制度[J]. 现代企业,2024(7):54-56.
|
| APA |
章谦.(2024).基于胜任力模型建立国企职业经理入评级制度.现代企业(7),54-56.
|
| MLA |
章谦."基于胜任力模型建立国企职业经理入评级制度".现代企业 .7(2024):54-56.
|
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论