基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度

LZUFE-KMS > 会计学院

	基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度
	章谦
	2024-07-15
发表期刊	现代企业
期号	07 页码:54-56
摘要	自改革开放以来的四十年里，我国的经济经历了一个飞速发展的时代，在这一过程中，虽然职业经理人已经在市场经济的发展中扮演了非常重要的角色，愈发受人重视，但成熟的职业经理人市场迟迟没能建立，启发于时下热门的对于胜任力模型的讨论，本文将提出建立基于胜任力模型的国有企业职业经理人评级制度，将胜任力模型中的指标作为评分项目，再根据所得分数进行分级，这一制度能够起到提高职业经理人的工作积极性，促进社会人力资源的合理分配等作用。
关键词	职业经理人胜任力模型国有企业评级制度评分项目社会人力资源国企市场经济的发展
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ISSN	1000-9671
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92;F276.1
CN号	61-1194/F
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/37588
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学会计学院
第一作者单位	会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	章谦. 基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度[J]. 现代企业,2024(07):54-56.
APA	章谦.(2024).基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度.现代企业(07),54-56.
MLA	章谦."基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度".现代企业 .07(2024):54-56.