| 企业高级管理者有效激励问题研究 |
| 王奕守
|
| 2024
|
| 发表期刊 | 科学与财富
 |
| 期号 | 1页码:169-171 |
| 摘要 | 人力资源在现代企业中是一项战略性资源,高层管理者在公司里扮演着非常重要的角色.他们的职业道德、胜任能力、积极性和协作性对企业的生存和发展直接产生影响.目前尽管对高级管理人员的激励方式进行了一系列调整,但实际效果仍有待进一步提高.因此,企业应加强激励理论的应用和实践,创新激励方式,及时制定有针对性的战略,提高企业高层管理人员的工作积极性.这不仅有助于企业的长期发展,也实现了管理者的个人价值.本文简要分析了高级管理者激励存在的问题,并提出了增强激励措施的建议. |
| 关键词 | 高级管理者
激励机制
企业管理
治理对策
|
| DOI | 10.12293/j.issn.1671-2226.2024.01.057
|
| URL | 查看原文
|
| 语种 | 中文
|
| 原始文献类型 | Periodical
|
| 文献类型 | 期刊论文
|
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/37544
|
| 专题 | 会计学院
|
| 作者单位 | 兰州财经大学会计学院 甘肃 兰州 730000
|
| 第一作者单位 | 会计学院
|
推荐引用方式
GB/T 7714 |
王奕守. 企业高级管理者有效激励问题研究[J]. 科学与财富,2024(1):169-171.
|
| APA |
王奕守.(2024).企业高级管理者有效激励问题研究.科学与财富(1),169-171.
|
| MLA |
王奕守."企业高级管理者有效激励问题研究".科学与财富 .1(2024):169-171.
|
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论