| 国有企业职业经理人制度建设研究 |
| 伏署亮
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| 2024
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| 发表期刊 | 科学与财富
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| 期号 | 10页码:223-225 |
| 摘要 | 在激烈的市场竞争和企业规模不断扩大的背景下,许多国有企业已经开始实施职业经理人制度.以专业化和市场化为特征的职业经理人制度,既适应了现代公司治理的需要,又是增强公司竞争能力的唯一途径.但是,国企实施职业经理制度却遇到了许多困难.在中国的公司治理结构中,引入职业经理人是一项非常重要的工作.随着我国市场经济的不断深入,不少国企为了提升自身的经营水平,纷纷引入职业经理人.但是,在实施职业经理人制度的过程中,国企改革依然存在着诸多困难.文章对此进行了讨论,并给出了相应的解决方案. |
| 关键词 | 国有企业
职业经理人
制度
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| DOI | 10.12293/j.issn.1671-2226.2024.10.075
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | Periodical
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/37537
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| 专题 | 会计学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学 甘肃 兰州 730000
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| 第一作者单位 | 兰州财经大学
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
伏署亮. 国有企业职业经理人制度建设研究[J]. 科学与财富,2024(10):223-225.
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| APA |
伏署亮.(2024).国有企业职业经理人制度建设研究.科学与财富(10),223-225.
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| MLA |
伏署亮."国有企业职业经理人制度建设研究".科学与财富 .10(2024):223-225.
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