业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究

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	业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究
	王保琪
	2024
发表期刊	现代管理
卷号	14 期号:3 页码:390-396
摘要	建立完善的激励机制是解决委托代理问题的核心,股权激励作为主要激励方式之一,对企业的发展有重要的影响。解决股权激励制度下存在的相关问题是提高企业效益的重要途径。本文综合利用经济学、管理学、会计学的研究成果,结合职业经理人股权激励制度,分析存在的激励和企业绩效脱钩问题,并提出相应的完善方案。本文认为,以健全国家职业经理人市场为根本,利用内外部动机激励和约束制度,完善绩效评估管理系统,是解决激励与绩效脱钩问题,促进企业和职业经理人共同发展的有效途径。希望本文的探讨能够为企业完善股权激励制度,解决激励和绩效脱钩问题提供借鉴。
关键词	职业经理人股权激励制度企业绩效
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ISSN	2160-7311
语种	中文
中图分类号	F27
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/36253
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学会计学院,甘肃兰州
第一作者单位	会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	王保琪. 业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究[J]. 现代管理,2024,14(3):390-396.
APA	王保琪.(2024).业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究.现代管理,14(3),390-396.
MLA	王保琪."业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究".现代管理 14.3(2024):390-396.