企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究

	企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究
	高璐
	2024-01-25
发表期刊	科技创业月刊
卷号	37 期号:01 页码:84-90
摘要	基于社会认知理论，利用微观调研数据，构建层次回归模型，实证分析了企业数字化转型对员工主动变革行为的影响机理，研究发现：企业数字化转型对员工主动变革行为具有显著正向影响；个体学习在二者间发挥完全中介作用；平台型领导正向调节二者间关系，同时正向调节个体学习的中介作用。基于以上结论，提出有针对性的对策建议，从而为组织管理和员工积极性激发提供理论与实践依据。
关键词	数字化转型个体学习员工主动变革行为平台型领导
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ISSN	1672-2272
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92;F270.7
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/35771
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	高璐. 企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究[J]. 科技创业月刊,2024,37(01):84-90.
APA	高璐.(2024).企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究.科技创业月刊,37(01),84-90.
MLA	高璐."企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究".科技创业月刊 37.01(2024):84-90.