危机下薪酬差距对初创企业反转的影响——基于员工流动性的中介效应

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	危机下薪酬差距对初创企业反转的影响——基于员工流动性的中介效应
	方文彬; 何丽文
	2024-03-15
发表期刊	兰州财经大学学报
页码	1-13
摘要	2020年以来，全国经济受到影响，导致很多企业面临着破产倒闭的风险，为探索企业如何在危机中生存下来并实现反转，针对受危机影响较大的初创企业，从员工的角度入手，讨论薪酬差距在企业反转当中的作用，以2019—2021年间创业板和科创板的上市公司为样本，实证考察了在危机情境下薪酬差距、员工流动性以及企业反转这三者之间存在的关联关系。研究结果显示，薪酬差距对企业反转有负向影响，同时员工流动性在其中发挥了部分中介作用，表明了企业通过将薪酬差距控制在合理范围内能够降低员工流动性从而促进企业反转。进一步研究发现，企业规模是影响中介效应发挥的重要因素，在规模较大的情况下，员工流动性的部分中介效应更加显著。
关键词	初创企业企业反转薪酬差距员工流动性
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收录类别	AMI
ISSN	1004-5465
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92;F832.51
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/35707
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学会计学院
第一作者单位	会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	方文彬,何丽文. 危机下薪酬差距对初创企业反转的影响——基于员工流动性的中介效应[J]. 兰州财经大学学报,2024:1-13.
APA	方文彬,&何丽文.(2024).危机下薪酬差距对初创企业反转的影响——基于员工流动性的中介效应.兰州财经大学学报,1-13.
MLA	方文彬,et al."危机下薪酬差距对初创企业反转的影响——基于员工流动性的中介效应".兰州财经大学学报 (2024):1-13.