企业员工在团队中积极建言对团队绩效的影响：关系冲突的中介作用

	企业员工在团队中积极建言对团队绩效的影响：关系冲突的中介作用
	余江江
	2022-05-20
发表期刊	中小企业管理与科技
期号	10 页码:109-111
摘要	建言，即与工作相关的建议或意见的表达，可以帮助企业员工有效利用资源，改善集体成果。以往的研究主要关注所有成员的平均建言水平，然而有证据证明，发言往往倾向于一些成员，我们用“建言集中化”来描述建言的分布情况。论文主要结合信息处理理论，探讨企业员工建言集中化与关系冲突之间的关系，并分析企业员工正念如何调节企业员工建言集中化与关系冲突之间的关系。实证检验结果表明，企业员工建言集中化对关系冲突有显著负向影响，且企业员工正念在企业员工建言集中化与关系冲突之间起调节作用。
关键词	企业员工建言集中化关系冲突企业员工正念企业员工绩效
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ISSN	1673-1069
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/34993
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	余江江. 企业员工在团队中积极建言对团队绩效的影响：关系冲突的中介作用[J]. 中小企业管理与科技,2022(10):109-111.
APA	余江江.(2022).企业员工在团队中积极建言对团队绩效的影响：关系冲突的中介作用.中小企业管理与科技(10),109-111.
MLA	余江江."企业员工在团队中积极建言对团队绩效的影响：关系冲突的中介作用".中小企业管理与科技 .10(2022):109-111.