双元领导对员工主动变革行为的作用机制研究

doi:10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2022.32.042

	双元领导对员工主动变革行为的作用机制研究
	刘璐
	2022-11-18
发表期刊	全国流通经济
期号	32 页码:83-86
摘要	由于环境不确定性的提高，员工能否进行主动变革逐渐成为组织能否长期生存与发展的关键因素之一。以往研究重点关注单一领导行为，缺乏双元领导对主动变革行为作用的研究。本研究以263份数据为样本进行回归分析，结果显示双元领导正向影响主动变革行为且心理安全感在这一关系中起中介作用。
关键词	双元领导心理安全感主动变革行为
DOI	10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2022.32.042
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ISSN	2096-3157
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/34806
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	刘璐. 双元领导对员工主动变革行为的作用机制研究[J]. 全国流通经济,2022(32):83-86.
APA	刘璐.(2022).双元领导对员工主动变革行为的作用机制研究.全国流通经济(32),83-86.
MLA	刘璐."双元领导对员工主动变革行为的作用机制研究".全国流通经济 .32(2022):83-86.