基于双因素理论的国有企业高层次科技人才队伍建设措施研究

LZUFE-KMS > 长青学院

	基于双因素理论的国有企业高层次科技人才队伍建设措施研究
	王文娟1 ; 张春霞 2; 鲁志颖 2
	2021-05-01
发表期刊	今日财富
期号	09 页码:213-214
摘要	国有企业在日趋激励的国际竞争中占据重要位置,高层次科技人才是推动国有企业科技进步和经济发展的重要动力。要提高我国国有企业竞争力,就要从保健和激励两个维度对高层次科技人才的需要进行分析,提出针对性措施,加强高层次科技人才队伍建设。
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ISSN	1009-8585
语种	中文
原始文献类型	特色期刊
中图分类号	F272.92;F276.1
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/34676
专题	长青学院
作者单位	1.兰州财经大学长青学院; 2.甘肃银光化学工业集团有限公司
第一作者单位	长青学院
推荐引用方式 GB/T 7714	王文娟,张春霞,鲁志颖. 基于双因素理论的国有企业高层次科技人才队伍建设措施研究[J]. 今日财富,2021(09):213-214.
APA	王文娟,张春霞,&鲁志颖.(2021).基于双因素理论的国有企业高层次科技人才队伍建设措施研究.今日财富(09),213-214.
MLA	王文娟,et al."基于双因素理论的国有企业高层次科技人才队伍建设措施研究".今日财富 .09(2021):213-214.