| 基于双因素理论的国有企业高层次科技人才队伍建设措施研究 |
| 王文娟1 ; 张春霞2; 鲁志颖2
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| 2021-05-01
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| 发表期刊 | 今日财富
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| 期号 | 09页码:213-214 |
| 摘要 | 国有企业在日趋激励的国际竞争中占据重要位置,高层次科技人才是推动国有企业科技进步和经济发展的重要动力。要提高我国国有企业竞争力,就要从保健和激励两个维度对高层次科技人才的需要进行分析,提出针对性措施,加强高层次科技人才队伍建设。 |
| URL | 查看原文
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| ISSN | 1009-8585
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 特色期刊
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| 中图分类号 | F272.92;F276.1
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/34676
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| 专题 | 长青学院
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| 作者单位 | 1.兰州财经大学长青学院;
2.甘肃银光化学工业集团有限公司
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| 第一作者单位 | 长青学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王文娟,张春霞,鲁志颖. 基于双因素理论的国有企业高层次科技人才队伍建设措施研究[J]. 今日财富,2021(09):213-214.
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| APA |
王文娟,张春霞,&鲁志颖.(2021).基于双因素理论的国有企业高层次科技人才队伍建设措施研究.今日财富(09),213-214.
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| MLA |
王文娟,et al."基于双因素理论的国有企业高层次科技人才队伍建设措施研究".今日财富 .09(2021):213-214.
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