基于PDCA循环对互联网品牌企业招聘面试环节的优化——以滴滴公司为例

	基于PDCA循环对互联网品牌企业招聘面试环节的优化——以滴滴公司为例
	韩丹
	2023-01-12
发表期刊	品牌与标准化
卷号	No.378 期号:01 页码:163-165
摘要	互联网企业在我国盛行发展，人才的需求也越来越强烈。互联网企业运用各种手段通过各种渠道找到最适合企业的人才。因此，招聘有效性始终是各企业人力资源招聘管理工作的重要命题。PDCA循环模式是科学的持续改进质量的模式，各种问题的实际解决过程中都可以使用这种模式。本文将质量管理中的PDCA循环模式应用于滴滴公司招聘面试环节的持续改进，从而提升滴滴公司招聘工作的效果。
关键词	PDCA循环企业招聘质量管理面试
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ISSN	1674-4977
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92;F572.6;F724.6
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/33249
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	韩丹. 基于PDCA循环对互联网品牌企业招聘面试环节的优化——以滴滴公司为例[J]. 品牌与标准化,2023,No.378(01):163-165.
APA	韩丹.(2023).基于PDCA循环对互联网品牌企业招聘面试环节的优化——以滴滴公司为例.品牌与标准化,No.378(01),163-165.
MLA	韩丹."基于PDCA循环对互联网品牌企业招聘面试环节的优化——以滴滴公司为例".品牌与标准化 No.378.01(2023):163-165.