基于变革型领导理论视角下的员工创造力影响研究

LZUFE-KMS

	基于变革型领导理论视角下的员工创造力影响研究
	范保珠
	2011-09-15
发表期刊	企业导报
期号	18 页码:187-188
摘要	基于变革型领导理论,可分析其对员工创造力的影响。员工创造力是企业创建核心竞争力的根本,是员工的个性特征、认知能力等内在因素和工作情境因素的特殊综合。在激发员工创造力的过程中,变革型领导主要通过员工的内在动机、心理授权和对组织创新支持氛围的感知等中介因素的作用来影响员工的创造力。在现实的管理情境中,可通过对领导者进行变革型领导培训,从组织、激励和培训三个方面培养高创造力的员工。
关键词	变革型领导员工创造力影响因素
DOI	10.19354/j.cnki.42-1616/f.2011.18.125
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ISSN	1671-1599
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/3312
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州商学院
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	范保珠. 基于变革型领导理论视角下的员工创造力影响研究[J]. 企业导报,2011(18):187-188.
APA	范保珠.(2011).基于变革型领导理论视角下的员工创造力影响研究.企业导报(18),187-188.
MLA	范保珠."基于变革型领导理论视角下的员工创造力影响研究".企业导报 .18(2011):187-188.