管理者过度自信对企业创新绩效的影响——基于公司治理水平的调节作用

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	管理者过度自信对企业创新绩效的影响——基于公司治理水平的调节作用
	罗敏凡
	2022-10-25
发表期刊	湘南学院学报
卷号	43 期号:05 页码:65-71
摘要	创新对国家战略的支撑作用越来越重要，企业创新成为了现代化经济体系不断发展和完善的关键因素.本文基于行为金融学理论和失败容忍理论，以2006—2019年我国A股上市公司为研究样本，通过实证检验了管理者过度自信对企业创新绩效的影响，并进一步检验了公司治理水平对管理者过度自信对企业创新绩效的调节作用.研究结果表明：管理者过度自信在创新速度和创新质量两个方面都产生了显著的积极影响；同时公司治理水平调节作用显著，即公司治理水平越高，该积极影响的促进作用越大.
关键词	过度自信创新绩效公司治理
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ISSN	1672-8173
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F273.1;F272.91;F832.51;F271
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/33014
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学会计学院
第一作者单位	会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	罗敏凡. 管理者过度自信对企业创新绩效的影响——基于公司治理水平的调节作用[J]. 湘南学院学报,2022,43(05):65-71.
APA	罗敏凡.(2022).管理者过度自信对企业创新绩效的影响——基于公司治理水平的调节作用.湘南学院学报,43(05),65-71.
MLA	罗敏凡."管理者过度自信对企业创新绩效的影响——基于公司治理水平的调节作用".湘南学院学报 43.05(2022):65-71.