Institutional Repository of School of Business Administration
| 上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响 | |
李方圆1 ; 周小虎1; 姜诗尧2
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| 2022-07-05 | |
| 发表期刊 | 华东经济管理
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| 卷号 | 36期号:07页码:107-117 |
| 摘要 | 随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升，工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型，探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现：上级发展性反馈对新员工的工作意义感具有显著正向影响；尽管未来工作自我清晰度在两者关系间的中介效应未通过显著性检验，但当挑战性压力存在时，上级发展性反馈对新员工未来工作自我清晰度的影响显著，同时未来工作自我清晰度的中介效应也显著。研究结论为现代组织中如何激发新员工的工作意义感提供了理论支持。 |
| 关键词 | 上级发展性反馈 未来工作自我清晰度 挑战性压力 工作意义感 |
| DOI | 10.19629/j.cnki.34-1014/f.210819004 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 ; CSSCI ; AMI |
| ISSN | 1007-5097 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 中图分类号 | F272.92 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/32807 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 1.南京理工大学经济管理学院; 2.兰州财经大学工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李方圆,周小虎,姜诗尧. 上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响[J]. 华东经济管理,2022,36(07):107-117. |
| APA | 李方圆,周小虎,&姜诗尧.(2022).上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响.华东经济管理,36(07),107-117. |
| MLA | 李方圆,et al."上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响".华东经济管理 36.07(2022):107-117. |
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