权力对组织成员竞争行为的影响：被调节的中介模型

	权力对组织成员竞争行为的影响：被调节的中介模型
	卫旭华 1; 张怡斐2
	2022-05-20
发表期刊	系统管理学报
卷号	32 期号:01 页码:1-24
摘要	权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识，但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补以上不足，在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上，通过实验和调查两种不同的研究设计探索了权力影响组织成员竞争行为的内在机制和边界条件。研究结果表明：权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为（研究 1 和研究 2），这种间接效应又受到权力合法性感知的调节（研究 2）。当组织成员感知到权力合法性较高时，权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著；当组织成员感知到权力合法性较低时，上述中介效应不显著。
关键词	权力权力合法性感知自信竞争行为
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收录类别	北大核心 ; CSSCI ; CSCD ; AMI
ISSN	1005-2542
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	C936
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/32753
专题	工商管理学院
作者单位	1.兰州大学管理学院; 2.兰州财经大学工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	卫旭华,张怡斐. 权力对组织成员竞争行为的影响：被调节的中介模型[J]. 系统管理学报,2022,32(01):1-24.
APA	卫旭华,&张怡斐.(2022).权力对组织成员竞争行为的影响：被调节的中介模型.系统管理学报,32(01),1-24.
MLA	卫旭华,et al."权力对组织成员竞争行为的影响：被调节的中介模型".系统管理学报 32.01(2022):1-24.