| 关键下属高管-CEO薪酬差距对公司价值的影响——基于风险承担的中介作用 |
| 郭恒泰 ; 杨柳
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| 2022-03-05
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| 发表期刊 | 绥化学院学报
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| 卷号 | 42期号:03页码:19-24 |
| 摘要 | 文章以2012—2019年沪深两市A股上市公司为研究对象,通过实证分析验证主要下属高管-CEO的薪酬差距、承担风险的程度和公司价值之间的关系。研究发现,首席执行官与下属经理之间的薪酬差距促进了公司价值的提高。同时,风险负担水平是一个中间变量,它通过首席执行官与下级经理之间的薪酬差距影响公司的价值。 |
| 关键词 | 关键下属高管
薪酬差距
企业风险承担
企业价值
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 2095-0438
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 中图分类号 | F272.91;F272.92;F832.51;F275
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/31885
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| 专题 | 会计学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学会计学院
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| 第一作者单位 | 会计学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
郭恒泰,杨柳. 关键下属高管-CEO薪酬差距对公司价值的影响——基于风险承担的中介作用[J]. 绥化学院学报,2022,42(03):19-24.
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| APA |
郭恒泰,&杨柳.(2022).关键下属高管-CEO薪酬差距对公司价值的影响——基于风险承担的中介作用.绥化学院学报,42(03),19-24.
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| MLA |
郭恒泰,et al."关键下属高管-CEO薪酬差距对公司价值的影响——基于风险承担的中介作用".绥化学院学报 42.03(2022):19-24.
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