高管薪酬粘性与创新研发——企业风险承担的调节作用

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	高管薪酬粘性与创新研发——企业风险承担的调节作用
	修泽鑫
	2021-07-20
发表期刊	西安航空学院学报
卷号	39 期号:04 页码:67-75
摘要	创新作为企业的核心竞争力之一,可以为企业创造持久的获利能力。分析了高管薪酬粘性和企业创新研发二者的关系,并检验了企业风险承担对高管薪酬粘性与创新研发之间关系的调节作用。研究结果表明:高管薪酬粘性对创新研发具有显著的正向影响作用;相对于国有企业,非国有企业中高管薪酬粘性对创新研发的促进作用更显著;企业风险承担水平会遮掩两者之间的正向影响,对二者起到了调节作用。
关键词	高管薪酬粘性创新研发企业风险承担
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ISSN	1008-9233
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.3;F273.1;F272.92
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/31269
专题	会计学院
作者单位	兰州财经大学会计学院
第一作者单位	会计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	修泽鑫. 高管薪酬粘性与创新研发——企业风险承担的调节作用[J]. 西安航空学院学报,2021,39(04):67-75.
APA	修泽鑫.(2021).高管薪酬粘性与创新研发——企业风险承担的调节作用.西安航空学院学报,39(04),67-75.
MLA	修泽鑫."高管薪酬粘性与创新研发——企业风险承担的调节作用".西安航空学院学报 39.04(2021):67-75.