| 核心员工股权激励与企业创新 |
| 杨世峰 ; 辛玥
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| 2021-08-25
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| 发表期刊 | 财务与金融
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| 期号 | 04页码:47-55 |
| 摘要 | 本文选取2009-2017年我国沪深A股1305家上市公司作为研究样本,实证检验核心员工股权激励对企业创新投入和创新产出的影响,突破了激励对象仅为公司高管的局限,并根据企业的产权特性进行异质化分析。研究结果显示:实施股权激励对企业创新投入和创新产出均具有显著的促进作用;与高管激励相比,核心员工股权激励对企业创新发展的推动作用更明显,且核心员工对企业创新产出的贡献更大;另外,非国有企业采取核心员工股权激励措施比国有企业更有效。因此,企业应充分重视核心员工这一激励对象,加强股权激励的力度,并对高管和核心员工设置差异性的激励方式,促使不同岗位的员工各司其职,提高企业创新能力。 |
| 关键词 | 股权激励
核心员工激励
创新投入
创新产出
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 1674-3059
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 中图分类号 | F832.51;F272.92;F273.1
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/31227
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| 专题 | 金融学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学金融学院
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| 第一作者单位 | 金融学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
杨世峰,辛玥. 核心员工股权激励与企业创新[J]. 财务与金融,2021(04):47-55.
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| APA |
杨世峰,&辛玥.(2021).核心员工股权激励与企业创新.财务与金融(04),47-55.
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| MLA |
杨世峰,et al."核心员工股权激励与企业创新".财务与金融 .04(2021):47-55.
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