兰州新区商投公司绩效管理体系优化研究

LZUFE-KMS

作者	魏琛妍
姓名汉语拼音	wei chenyan
学号	2017000011448
培养单位	兰州财经大学
电话	13109378061
电子邮件	119279261@qq.com
入学年份	2017
学位类别	专业硕士
培养级别	硕士研究生
学科门类	管理学
一级学科名称	工商管理硕士(MBA)
学科代码	1251
授予学位	管理学硕士
第一导师姓名	荆炜
第一导师姓名汉语拼音	jing wei
第一导师单位	兰州财经大学
第一导师职称	教授
题名	兰州新区商投公司绩效管理体系优化研究
英文题名	Research on the optimization of the compensation system of Lanzhou New Area Commercial Logistics Investment Group Co., Ltd based on the theory of equity
关键词	绩效考核绩效管理体系平衡计分卡关键绩效指标优化设计
外文关键词	Performance appraisal ; Performance management system ; Balanced Scorecard ; Key Performance Indicators ; Optimal design
摘要	在当今世界，国与国之间的竞争，衍生为知识经济竞争。在国家知识竞争力和综合国力的较量中，人们逐渐意识到，企业核心竞争力是较量的关键。企业核心竞争力的重要影响因素是人力资源、人才资源含量和人力资源管理水平。在企业发展过程中，人力资源管理至关重要。本文运用相关知识和理论，以新区商投公司绩效考核为主线，对公司的绩效管理体系特征进行剖析，分析成因和产生的结果，对如何提高公司绩效管理体系提出一些建议，最后对同类国有企业绩效管理的改进作出思考。通过对国内外绩效考核思想发展现状和趋势阐述，结合绩效管理的相关概念理论基础，以问卷调查、员工访谈等形式对兰州新区商投公司的基本情况及人力资源现状进行分析，分析总结在绩效管理方面存在的问题。从企业实际出发，在企业绩效管理体系方面，基于平衡计分卡进行了优化设计。从公司绩效考核如何更好地发挥激励功能、促进员工或团队的发展与成长等问题，提出了优化公司绩效管理的建议。“他山之石，可以攻玉”，文章最后根据新区商投公司的绩效考核现状，结合企业优化后的方案，做好管理指挥棒，对改进我国同类国有企业的绩效管理提出优化思路，促进国有企业不断进步、壮大。关键词：绩效考核绩效管理体系平衡计分卡关键绩效指标优化设计
英文摘要	In the world today, the competition between countries is derived from knowledge economy competition. In the competition of national knowledge competitiveness and comprehensive national strength, people gradually realize that the core competitiveness of enterprises is the key to the contest. The important factors influencing the core competitiveness of enterprises are human resources, the content of human resources and the level of human resources management. In the process of enterprise development, human resource management is very important. This paper uses relevant knowledge and theory to analyze the characteristics of the company's performance management system, analyzes the causes and results of the company's performance management system, puts forward some suggestions on how to improve the company's performance management system, and finally makes a reflection on the improvement of the performance management of similar state-owned enterprises. Based on the development status and trend of performance appraisal thought at home and abroad, combined with the related concept and theoretical basis of performance management, this paper analyzes the basic situation and human resource status of Lanzhou new area commercial investment company in the form of questionnaire survey and employee interview, analyzes and summarizes the problems existing in performance management. From the actual situation of the enterprise, in the enterprise performance management system, based on the Balanced Scorecard optimization design. From the aspects of how to give full play to the incentive function and promote the development and growth of employees or teams, this paper puts forward some suggestions for optimizing the performance management of the company. Finally, according to the performance appraisal status of the new area commercial investment company, combined with the optimized scheme of the enterprise, the paper puts forward optimization ideas for improving the performance management of similar state-owned enterprises in China, so as to promote the continuous progress and growth of state-owned enterprises . Keywords：Performance appraisal; Performance management system; Balanced Scorecard; Key Performance Indicators; Optimal design
学位类型	硕士
答辩日期	2020
学位授予地点	甘肃省兰州市
页数	77
研究方向	人力资源管理
论文总页数	77
插图总数	0
插表总数	0
参考文献总数	45
馆藏号	0004011
保密级别	公开
中图分类号	F203.9/791
文献类型	学位论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/30918
专题	兰州财经大学
作者单位	兰州财经大学-MBA中心
第一作者单位	MBA教育中心
推荐引用方式 GB/T 7714	魏琛妍 . 兰州新区商投公司绩效管理体系优化研究 [D]. 甘肃省兰州市. 兰州财经大学,2020.

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兰州新区商投公司绩效管理体系优化研究.P（1542KB）	学位论文		开放获取	CC BY-NC-SA	浏览下载